Respekt oder Angst vor dem Demografischen Wandel? Respekt – JA, Angst – NEIN. Wir sind gerüstet.

„Wir müssen uns auf den Demografischen Wandel vorbereiten. Unternehmen die sich schon jetzt damit auseinandersetzen werden auf der Überholspur sein. Politik und Wirtschaft werden aufgefordert den Dialog des demographischen Wandels mehr zu forcieren. Dementsprechend wäre es sinnvoll Betriebliches Gesundheitsmanagement nicht nur in die betriebspolitische Ebene, sondern auch in die Legislative zu verankern. Hier gilt es noch viel zu tun. Kurzfristiges strategisches Denken sollte seinen Dienst geleistet haben“.
(@Elfi Schitter, Vorreiterin und Gründerin von @Schitter&Co®, 2011) Masterthesis Gesunde Mitarbeiter – Gesundes Unternehmen am Beispiel eines Automobilimporteurs.

Seit 10 Jahren begleiten wir Unternehmen erfolgreich mit dem von uns entwickelten
Konzept GeWA-Gesundes Wirtschaftliches Arbeiten mit dem Fokus ALB Annehmen.Loslassen.Bewegen.

Wir bieten dazu auch einen 16stündigen Lehrgang Inhouse bei ihnen vor Ort, in öffentlichen Seminarräumen oder direkt im Büro in Salzburg (ab eine(m/r) Teilnehmer*in) an. Pragmatisch, praxisorientiert, mit wissenschaftlichem Hintergrund, zeit- und kosteneffizient, zugeschnitten auf ihr Unternehmen.
Für Stakeholder, Personaler*innen, SVP, SFK, andere. Aber auch für jene, die in der Organisation bisher unscheinbar auffallen, aber äußerst loyal sind und an der Umsetzung als Treiber maßgeblich beteiligt sein könnten. Oder Sie möchten sich beruflich oder persönlich weiterentwickeln.

Vorteil: Um auf der sicheren Seite zu sein, bekommen Sie ein Werkzeug zu Empfehlungen oder gesetzlich geforderten Dimensionen in die Hand und können direkt mit einem internen Lenkungskreis loslegen.